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宝博娱乐手机版怎么用 - 宝博娱乐手机版

2015/11/30 作者: 来源:宝博娱乐手机版怎么用 阅读:1152 继续了解

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专业简介


人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。实际上

 

人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。人力资源源管理分为六个模块:人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划。

 

人力资源六大模块

①人力资源工作规划

②招聘与配置

③培训与开发

④绩效管理

⑤薪酬与福利管理

⑥劳动关系管理

 

  课程设置

管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、财务管理、经济法、人力资源管理、组织行为学、绩效管理、薪酬与福利、人力资源规划、劳动法等

 

培养目标

本专业宝博娱乐手机版怎么用上课要宝博娱乐手机版怎么用管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

 

就业方向

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

 

河北成人宝博娱乐手机版怎么用开设人力资源管理专业的院校招生简章:

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